OECD News zu Homeoffice & Betriebsstätte
Wann Homeoffice im Ausland NICHT zur Betriebsstätte wird Am 19. November 2025 hat die OECD das lang erwartete Update des OECD-Musterabkommens sowie des Musterkommentars veröffentlicht. Ein zentraler Schwerpunkt betrifft die Frage, unter welchen Voraussetzungen grenzüberschreitende Telearbeit (Homeoffice) eine Betriebsstätte begründen kann – und damit potenziell Steuer- und Compliance-Pflichten im Tätigkeitsstaat auslöst. Ausgangslage: OECD-Kommentar 2017 Bereits […]
ETIAS – die neue EU‑Reisegenehmigung einfach erklärt
Das European Travel Information and Authorization System (ETIAS) ist ein digitales System zur Reisebefugnis für den Schengenraum. Es wurde 2018 vom Europäischen Parlament beschlossen und soll die Sicherheit an den EU‑Aussengrenzen erhöhen und gleichzeitig die Grenzkontrollen digitalisieren und beschleunigen. Hier lesen Sie, wer ETIAS braucht, wie es funktioniert, was es kostet und ab wann ETIAS […]
Behörden verlangen Apostille nach Haager Übereinkommen
Leider werden viele Gesuche verzögert, weil die Apostille fehlt. Diese sollte jeweils vorausschauend eingeholt werden. Die Apostille nach Haager Übereinkommen ist eine spezielle Form der Beglaubigung, die durch das Haager Apostille-Übereinkommen vom 5. Oktober 1961 eingeführt wurde. Dieses Übereinkommen erleichtert die Anerkennung von Urkunden zwischen den Vertragsstaaten. Es hat aktuell 127 Vertragsparteien und wird in […]
Homeoffice im Ausland und Geschäftsreisen
Bei berufsbedingten Geschäftsreisen kann die 49% Grenze für Homeoffice nicht angewendet werden, s. unser Newsletter vom 29. April 2024. In diesem Fall können die Mitarbeitenden lediglich max. 24.9% im Homeoffice im Ausland arbeiten, vorausgesetzt, dass es sich um Grenzgänger handelt. Geschäftsreisen innerhalb Wohnsitzstaat Diese Geschäftsreisen werden in die 24.9% Grenze einberechnet. D.h. wenn ein deutscher […]
Internationale Verwaltungsräte
Verwaltungsräte sind heute oft international tätig. Da in der Schweiz ein Verwaltungsratsmandat eine Anstellung und im Ausland, z.B. Deutschland, eine selbständige Tätigkeit ist, sind folgende Punkte zu beachten. Wichtig zu klären sind: Bei mehreren VR-Mandaten und Tätigkeiten gilt die 25% Grenze, nicht 49%, für die Sozialversicherungsunterstellung. Beispiel: Entgelt für VR-Mandat in Deutschland muss in der […]
Definition faktische Arbeitgeberschaft
Bei Arbeitseinsätzen im Ausland innerhalb eines Konzerns im Rahmen eines Projektes ist trotz fortgeführter Lohnzahlung durch die entsendende Unternehmung zu prüfen, ob allenfalls am Einsatzort eine faktische Arbeitgeberschaft gegeben ist. Indizien für eine faktische Arbeitgeberschaft im Ausland sind: Bei einer faktischen Arbeitgeberschaft im Ausland kann die 183 Tage Regel nicht angewendet werden und je nach […]
Öffentlich-rechtliche Arbeitgebende in der Schweiz
Mitarbeitende von öffentlich-rechtlichen Arbeitgebenden in der Schweiz, z.B. Spitäler, Universitäten etc., haben in der Schweiz nicht automatisch den Beamtenstatus wie im Ausland. Die zuständige Ausgleichskasse (AK) muss jeweils die Bestätigung für den öffentlich-rechtlichen Status eines Arbeitgebenden in Bezug auf Sozialversicherungen erteilen. Da dies im Ermessensspielraum der Ausgleichskasse liegt, ist die Praxis sehr unter-schiedlich, somit kann […]
Kontrollen und Bussen bei Arbeitseinsätzen in der Schweiz
Das Schweizer Entsendegesetz verhindert die missbräuchliche Unterbietung der Lohn- und Arbeitsbedingungen in der Schweiz und findet bei kurzen oder langen Arbeitseinsätzen von ausländischen Mitarbeitenden oder Selbständigen aus EU/EFTA und UK Anwendung. In Branchen mit allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsverträgen kontrollieren paritätische Kommissionen in- und ausländische Betriebe auf die Einhaltung der zwingenden Mindestlöhne aus den entsprechenden Gesamtarbeitsverträgen. In Branchen […]
Anpassung Ausländergesetz AIG
Ab 1. Februar wurde das Schweizer Ausländergesetz angepasst, in Bezug auf die Zulassung von Drittstaatenbürgern zum Schweizer Arbeitsmarkt. Wenn in einem bestimmten Wirtschaftsbereich Fachkräftemangel besteht, können die Suchbemühungen vom Kanton erlassen werden. Oft handelt es sich dabei um Fachkräfte, die auch auf dem EU/EFTA-Arbeitsmarkt nicht oder nur unzureichend zur Verfügung stehen. In diesen Fällen kann […]
Meldung von Mitarbeitenden aus UK
Die Sondervereinbarung wurde bis 31.12.25 verlängert! Für UK Angestellte und Selbständige kann ab 1.1.2023 weiter das Schweizer Meldeverfahren angewendet werden. Für die Anstellung von UK Bürgern in der Schweiz gilt weiter der Inländervorrang (Nachweis Suchbemühungen). Somit kann nicht das Meldeverfahren für UK Bürger mit Schweizer Arbeitsvertrag angewendet werden. Abonnieren Sie unseren Newsletter, um weiter […]