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Internationale Arbeitseinsätze

International HR Services AG berät Sie in allen administrativen und rechtlichen Fragen rund um internationale Arbeitseinsätze. Mit wenig Aufwand erhalten Sie Klarheit über die Bewilligungspraxis in den Zielländern und sind in der Lage, Ihren Mitarbeitenden bei kurz- oder langfristigen grenzüberschreitenden Einsätzen optimale Sozialversicherungs- und Steuerlösungen anzubieten.

Sie erhalten konkrete Antworten zu folgenden Themen

  • Kurz- oder langfristige grenzüberschreitende Arbeitseinsätze

  • Projekt- oder Ausbildungseinsätze, Entsendungen

  • Einsatz von Mitarbeitenden in EU/EFTA-Staaten oder in andere Länder der Welt

  • Einsatz von Mitarbeitenden aus EU/EFTA-Staaten oder aus anderen Ländern in der Schweiz

  • Bewilligungen im In- und Ausland

  • Sozialversicherungen im Ausland und Möglichkeiten zur Befreiung

  • Sozialversicherungspflicht in der Schweiz

  • Besteuerung im Ausland und Möglichkeiten zur Befreiung

  • Steuerpflicht in der Schweiz und Möglichkeiten zur Befreiung

  • Package Berechnungen

  • Personaladministration in Zusammenhang mit Ausländern oder Schweizern im Ausland sowie Ausländern in der Schweiz

Zum Angebot

News

Besteuerung Mitarbeitender im Homeoffice in Schweden

4. Februar 2026/von Dagmar Richardson

Was ist der Stand Die Besteuerung Mitarbeitender im Homeoffice in Schweden wurde zum 01. Januar 2021 ausgeweitet. Sie betrifft damit grundsätzlich alle Mitarbeitenden, die ihre Tätigkeit in Schweden ausüben — und zwar auch im Rahmen von Homeoffice oder mobiler Arbeit. Grundlage hierfür ist ein Gesetz, das das schwedische Parlament am 04. November 2020 verabschiedet hat, […]

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https://www.internationalhrs.com/wp-content/uploads/2026/02/260203-Besteuerung-Schweden-Homeoffice.jpeg 800 1199 Dagmar Richardson https://www.internationalhrs.com/wp-content/uploads/2022/11/logo-internationalhrs-transparent-line.png Dagmar Richardson2026-02-04 09:04:222026-02-04 11:57:13Besteuerung Mitarbeitender im Homeoffice in Schweden

EOR im Ausland für Schweizer Firmen verboten

28. Januar 2026/von Dagmar Richardson

EOR im Ausland Ein Employer of Record (EOR) ist ein Dienstleister, der rechtlich als Arbeitgeber auftritt, während die Mitarbeitenden fachlich für ein Unternehmen arbeiten. Das ermöglicht es Firmen, Personen in anderen Ländern zu beschäftigen, ohne dort eine eigene Niederlassung gründen zu müssen. EOR und Schweizer Verbot grenzüberschreitenden Personalverleihs Ein EOR funktioniert ähnlich wie ein Payroller, […]

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https://www.internationalhrs.com/wp-content/uploads/2026/01/260126-EOR.jpeg 800 1200 Dagmar Richardson https://www.internationalhrs.com/wp-content/uploads/2022/11/logo-internationalhrs-transparent-line.png Dagmar Richardson2026-01-28 17:46:152026-01-28 18:15:28EOR im Ausland für Schweizer Firmen verboten

Achtung: Wer nichtbegründete Nichtrückkehrtage bei deutschen Grenzgängern unterschreibt, macht sich strafbar!

14. Januar 2026/von Dagmar Richardson

Mit einem „Gefallen“ und Bestätigung der 60 Nichtrückkehrtage kann für die Firma ein Risiko entstehen — Ärger, Reputationsschaden, hohe Bussen und im schlimmsten Fall Konsequenzen mit Behörden. Die 60 Nichtrückkehrtage bei deutschen Grenzgängern Die Regelung der 60 Nichtrückkehrtage ist ein Bestandteil des Doppelbesteuerungsabkommens (DBA) zwischen Deutschland und der Schweiz. Sie gilt für deutsche tägliche Grenzgänger, […]

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https://www.internationalhrs.com/wp-content/uploads/2026/01/250112-Nichtrueckkehrtag.jpeg 880 1283 Dagmar Richardson https://www.internationalhrs.com/wp-content/uploads/2022/11/logo-internationalhrs-transparent-line.png Dagmar Richardson2026-01-14 18:40:212026-01-29 08:59:09Achtung: Wer nichtbegründete Nichtrückkehrtage bei deutschen Grenzgängern unterschreibt, macht sich strafbar!
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Die Menschen hinter International HR Services

2008 gründete Dagmar Richardson die Firma International HR Services AG, die sich ausschliesslich um internationale Kurz- und Langzeit-Arbeitseinsätze im In- und Ausland kümmert.

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