EOR im Ausland für Schweizer Firmen verboten
EOR im Ausland Ein Employer of Record (EOR) ist ein Dienstleister, der rechtlich als Arbeitgeber auftritt, während die Mitarbeitenden fachlich für ein Unternehmen arbeiten. Das ermöglicht es Firmen, Personen in anderen Ländern zu beschäftigen, ohne dort eine eigene Niederlassung gründen zu müssen. EOR und Schweizer Verbot grenzüberschreitenden Personalverleihs Ein EOR funktioniert ähnlich wie ein Payroller, […]
Workation – Eine perfekte Kombination aus Arbeit und Erholung
Eine Workation vereint die Vorteile von Arbeit und Urlaub, indem Mitarbeitende die Flexibilität haben, an verschiedenen Orten zu arbeiten. Während Aspekte wie Steuern und Krankenversicherungen häufig den Mitarbeitenden obliegen, bleiben Sozialversicherungen wie AHV, BVG, UVG und KTG nach wie vor in der Verantwortung der Arbeitgeber. Daher ist es für Unternehmen wichtig, den Standort der Workation […]
Krankheitstage im Homeoffice Ausland für Anwendung 24%/49% Grenze
Die Krankheitstage für die Homeoffice-Regelung bei Grenzgängern (24%/49% Grenze) werden den Ländern zugeordnet wie beim durchschnittlichen Homeoffice Rhythmus. Berechnungsbeispiel Durchschnittlicher Homeoffice Rhythmus: 2 Tage im Homeoffice in Frankreich, 3 Tage im Büro in Bern. Bei 2 Wochen Krankheit werden 4 Tage Frankreich zugerechnet, 6 Tage der Schweiz. So wendet es die Schweiz und die umliegenden […]
Ausscheidung Urlaub, Kranken- und Feiertage bei Homeoffice im Ausland
Durch die Möglichkeit des Homeoffice, auch aus dem Ausland und dies zu 100%, erhalten wir in letzter Zeit vermehrt Anfragen, wie sich diese auf die Sozialversicherungen (siehe Newsletter vom 8. Januar 2024) und die Einkommenssteuern auswirken. Die Homeoffice-Tage im Ausland sind im Ausland zu versteuern. Es stellt sich die Frage, wie die Urlaubs-, Kranken- und […]
Impakt Geschäftsreisen auf Homeoffice im Ausland
In unserem Newsletter vom 19. Juni haben wir erläutert, dass die Sondervereinbarung für 49% Homeoffice und Verbleib in den Schweizer Sozialversicherungen nicht angewendet werden kann, wenn Geschäftsreisen zum Job gehören. Die Geschäftsreisen haben einen Impakt auf den mögliche Homeoffice-Anteil. In der Folge finden Sie eine schematische Erläuterung. Wenn Geschäftsreisen zur Tätigkeit des Mitarbeitenden gehören, gilt […]
Workation in der Karibik
Einige Inseln in der Karibik oder im Pazifik gehören zu EU Ländern, daher könnte man annehmen, dass max. 2 Jahre Entsendung aus privaten Gründen auf diesen Inseln möglich ist, s. Auswirkungen von Telearbeit/Homeoffice auf die Sozialversicherungen im internationalen Kontext. Leider ist dies nicht möglich, da diese Inseln nicht im Sozialversicherungsabkommen mit dem entsprechenden EU-Land eingeschlossen […]
Homeoffice und Geschäftsreisen für Grenzgänger: Notwendige Unterscheidung der Sondervereinbarung
Die Sondervereinbarung für 49% Homeoffice kann für Grenzgänger, die für ihre Tätigkeit zusätzlich reisen (auch innerhalb Wohnsitzstaat), NICHT angewendet werden. Sie können nur max. 24.9% im Homeoffice im Wohnsitzstaat arbeiten (auf 100%), um in der Schweiz weiter sozialversichert zu bleiben. Mitarbeitende hingegen, die unregelmässige Geschäftsreisen unternehmen, welche in ihrem Stellenbeschrieb nicht erwähnt sind, können von […]
Berechnung Homeoffice
Bei der Berechnung von Homeoffice bei Grenzgängern und Mitarbeitenden mit Lebensmittelpunkt im Ausland gelangen entweder die 49%-Grenze bei nur einem Arbeitgeber in der Schweiz oder die 24.9%-Regel bei einer Mehrfachtätigkeit zur Anwendung. Daraus ergibt sich, unter welches Sozialversicherungsrecht in welchem Land der Mitarbeitende fällt. Für die entsprechende Berechnung stellen wir Ihnen gerne unser Tool zur […]
Homeoffice ≠ Workation
Mitarbeitende mit einer Schweizer B oder C Bewilligung und Lebensmittepunkt im Ausland, z.B. beim Partner, den sie regelmässig besuchen, können nicht die Zusatzvereinbarung für 49% Homeoffice, z.B. in Deutschland anwenden. Bei solchen Fällen fällt die Tätigkeit unter Workation (Arbeiten in den Ferien). Eine B Bewilligung bedeutet Aufenthaltsbewilligung, eine C Bewilligung bedeutet Niederlassungsbewilligung. Eine Grenzgängerbewilligung G […]
Holiday Office / Workation in exotischen Ländern
Holiday Office / Workation ist im Trend und es erreichen uns immer mehr Fragen dazu. Viele Firmen überarbeiten ihr Personalreglement diesbezüglich oder erstellen ein separates Workation Reglement. Wie im Newsletter vom 13.9.22 geschrieben gibt es auch die Workation bis zu zwei Jahren aus persönlichen Gründen. Unter Couche-Entsendung kann ein A1 oder CoC für Sozialversicherungs-Vertragsstaaten, in […]