Relevanz von persönlichen Daten für die Quellensteuererhebung
Arbeitgeber von ausländischen Mitarbeitenden sind verpflichtet, mehr über die private Situation des Mitarbeitenden in Erfahrung zu bringen als dies bei anderen Mitarbeitenden verhältnismässig wäre. Denn die familiäre Situation und der Lebensmittelpunkt sind ausschlaggebend für die Bestimmung des Schweizer Quellensteuertarifs und der Abführung der Quellensteuern, wofür der Arbeitgeber verantwortlich ist. Ein Hinweis beim Eintritt des Mitarbeitenden […]
Internationales Kalendarium für Business Trips ins Ausland
Sind Sie auf der Suche nach einem elektronischen und günstigen Tracking-App für die Business Trips ins Ausland Ihrer Mitarbeitenden? Die FHNW (Fachhochschule Nordwestschweiz) hat in einem Studentenprojekt ein Kalendarium in der Form eines Apps nach internationalen Standards entwickelt. Am 2. September, 2019, um 17.30 findet in Zürich in Zusammenhang mit dem IHRM Kolloquium der ZGP […]
DBA’s basieren meistens auf das OECD Musterabkommen
Die Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) zwischen OECD Ländern basieren auf das OECD-Musterabkommen. Im Global Mobility Bereich sind die Artikel betreffend Anwendung der 183 Tage Regel (Art. 15), resp. Befreiung der Einkommensbesteuerung im Einsatzland, und betr. der Gründung einer Betriebstätte (Art. 5) am wichtigsten. Bei Unklarheiten in einem anzuwendenden DBA ist es zu empfehlen immer auch das OECD-Musterabkommen zu […]
Faktische Arbeitgeberschaft in der Schweiz
Ab wann müssen Business Trips und kurze Arbeitseinsätze in der Schweiz versteuert werden? Kolloqiuim; am 20. Mai, 2019, 17.30 bis 19.00 Uhr, bei ZGP Zürich, Löwenstrasse 20 Referenten Abramo Lo Parco, Chef Dienstabteilung Quellensteuer Zürich Patrick Meier Chef Stv. Dienstabteilung Quellensteuer Zürich Moderation; Dagmar Richardson Thema Faktische Arbeitgeberschaft (FAg) gemäss OECD Definition FAg in der […]
Neuer Schweizer Lohnrechner für ausländische Firmen mit Arbeitseinsätzen in der Schweiz
Das neue Online-Tool vom SECO zur Bestimmung der orts-, berufs- und branchenüblichen Löhne in der Schweiz erleichtert den Vollzug der flankierenden Massnahmen zum freien Personenverkehr. Dieses wurde vom SECO (Staatsekretariat für Wirtschaft) in Zusammenarbeit mit dem Verband Schweizerischer Arbeitsmarktbehörden (VSAA) entwickelt. Das neue Online-Tool vom SECO liefert ausländischen Betrieben, welche im Rahmen des Freizügigkeitsabkommen Personal […]
Achtung: Falle bei Grenzgängern mit Schweizer Staatsbürgerschaft und Hauptwohnsitz im Ausland
Der Umgang mit Grenzgängern aus dem EU/EFTA Raum, zuweilen auch dem einen oder anderen Drittstaatsangehörigen, der die notwendigen Voraussetzungen erfüllt, ist im HR-Alltag keine Seltenheit. Nicht so oft anzutreffen ist dagegen die Konstellation, in der ein/e Schweizer BürgerIn mit Hauptwohnsitz im Ausland in der Schweiz erwerbstätig ist. Diese hält jedoch den einen oder anderen Fallstrick […]
KEIN Schweizer Mindestlohn bei Einsätzen unter 15 Tagen pro Jahr
Das Schweizer Meldesystem (https://meweb.admin.ch/meldeverfahren/) schreibt vor, dass alle Einsatztage, von im Ausland angestellten Mitarbeitenden, in der Schweiz gemeldet werden. Die ersten 8 Tage pro Entsendebetrieb werden an die 90 Tage (Jahresbudget) nicht angerechnet. Bei dieser Meldung muss der adäquate Schweizer Lohn angegeben werden, im EntsG (Entsendegesetz) Art. 2, Abs. 4. Im EntsG Art. 4, Abs […]