Verrechnung Entsendungen
Führten Sie bereits schon eine Diskussion mit der Finanzabteilung wie eine Entsendung intern verrechnet werden kann ohne zusätzliche Kosten für das Transferpricing zahlen zu müssen? Die folgenden Schritte erläutern eine Entsendung Outbound Schweiz in einen Sozialversicherungs-Vertragsstaat. Vorteil: Alle Kosten für die Entsendung trägt die Gesellschaft im Host Country direkt und es braucht keine interne Verrechnung. […]
Berechnung des marktgerechten Lohns für Entsendungen in die Schweiz
Am 23.2.2023 wurden die monatlichen Bruttolöhne und die Spannweite für die Löhne in einer bestimmten Branche, Region oder Funktion aktualisiert. Sie basieren auf den im Jahr 2020 effektiv ausbezahlten Löhnen. Die Löhne in der Schweiz variieren je nach Wirtschaftszweig und Region nach wie vor deutlich. Markant ist jedoch der allgemeine Lohnanstieg, der sich wie folgt begründen lässt.
Änderung Bewilligung bei Entsendungen
Internationale Unternehmen, die Mitarbeitende mit EU/EFTA Staatsangehörigkeit in die Schweiz entsenden möchten, können sich auf das Freizügigkeitsabkommen berufen. Die Entsendung von Drittstaatsangehörigen hingegen ist auf spezialisierte und qualifizierte Mitarbeitende beschränkt. Besteht nach einer befristeten Entsendung der Bedarf, dass der Mitarbeitende sofort anschliessend erneut mehrfach in die Schweiz reisen muss, kann bei EU-Dienstleisterkontingenten direkt im Anschluss […]
MELDUNG in der Schweiz
Folgendes ist bei der Meldung zu beachten: Wer Angehörige der EU/EFTA-Mitgliedstaaten, die von Unternehmen oder Gesellschaften mit Sitz in einem Mitgliedstaat der EU/EFTA in die Schweiz entsandt werden, benötigen für einen Aufenthalt von höchstens 3 Monaten oder 90 Tagen pro Kalenderjahr keine Bewilligung. Sie müssen jedoch angemeldet werden. Drittstaatsangehörige müssen vor der Entsendung in die […]
Couche Entsendung
Das BSV, Bundesamt für Sozialversicherungen, somit auch die Ausgleichskassen, akzeptieren sogenannte Couche Entsendungen bis zu max. 2 Jahren. Für solche Entsendungen aus privaten Gründen kann ein A1oder CoC via ALPS beantragt werden, damit die Mitarbeitenden während dem Auslandsaufenthalt den Schweizer Sozialversicherungen unterstellt bleiben. Die Bedingungen dazu sind wie folgt: Das BSV regelt nicht die Arbeitsbewilligung […]
Bestimmung Lohn bei Entsendung in die Schweiz, sowie Anstellung
Haben Sie sich auch schon gefragt wie die Behörden den Mindestlohn bei einer Entsendung in die Schweiz oder Anstellung in der Schweiz bestimmen. Die Behörden haben zwei Quellen zur Verfügung:www.lohnrechner.ch – des Schweizerischen Gewerkschaftsbundeswww.salarium.ch – des Bundesamtes für Statistik Im Schnitt und gemäss, aktuellen Zahlen, fallen Berechnungen im Salarium etwas tiefer aus. Von den meisten […]
Entsendungen in die Schweiz werden günstiger
Entsprechend dem Hinweis in unserem Newsletter vom 9. Mai 2019 werden Entsendungen in die Schweiz endlich günstiger. Das neue Gesetz tritt per 1. April 2020 in Kraft, neben weiteren Gesetzes- und Verordnungsänderungen im Migrationsbereich. Bislang musste der Arbeitgeber sämtliche Entsendespesen (Reise, Unterkunft und Verpflegung) für in die Schweiz entsandte Mitarbeitende und die gesamte Entsendedauer tragen […]
Sind die ersten 8 Tage Arbeit pro Entsendbetrieb in der Schweiz zu melden?
Viele gehen davon aus, dass die ersten 8 Tage pro Jahr und Entsendebetrieb in der Schweiz grundsätzlich nicht zu melden sind. Dies stimmt allerdings nur unter der Voraussetzung, dass 8 Tage pro Jahr insgesamt nicht überschritten werden. Dies ist normalerweise nur bei einem Kleinbetrieb der Fall. Ausländische Grossbetriebe und Konzerne, deren Mitarbeitende insgesamt mehr als […]
Bezahlung von Auslandzulagen bei Entsendungen nach Deutschland
Gewisse Länder verlangen von Unternehmen die Bezahlung einer Auslandzulage, wenn Personen zu ihnen entsandt werden. Dies ist eine Zahlung zusätzlich zum eigentlichen Gehalt, zum Beispiel zur Sicherstellung des lokalen Lohnniveaus. In der Schweiz bemisst sich diese Zulage an der effektiven Arbeitszeit im Land – wobei diese auch die Reisewege innerhalb des Landes umfasst (vgl. Newsletter […]
Anforderung an Anstellungsdauer bei Entsendungen – Änderung der Bewilligungspraxis
Bei den auf Basis von VZAE Art. 19a ausgestellten Bewilligungen im Rahmen des Freizügigkeits- oder EFTA-Abkommens zeigt sich bei gleichbleibender Gesetzesgrundlage eine Änderung der Bewilligungspraxis. Bislang wurde bei einer Entsendung von Drittstaatsangehörigen (d.h. anderen Nationalitäten als EU/EFTA-Mitgliedsstaaten) gefordert, dass diese beim ausländischen Unternehmen bereits mindestens ein Jahr angestellt sind. Diese Anforderung hat sich nun geändert. […]