Homeoffice im Ausland ab 01.07.2023
Seit unserem letzten Newsletter vom 22. Juni 2023 gab es Änderungen bei den unten aufgelisteten Staaten.
In Bezug auf die Arbeit aus dem Homeoffice HO (Telearbeit) in EU-/EFTA-Staaten gilt seit dem 01. Juli 2023 eine zusätzliche Regelung für die Mitarbeitenden, welche als tägliche oder wöchentliche Grenzgänger in der Schweiz arbeiten, eine Gesamtanstellung bei einem oder mehreren Arbeitgebern in der Schweiz von mind. 50% haben und EU/EFTA-Bürger sind. Die HO-Tätigkeiten aus dem Ausland bei diesen Mitarbeitenden darf max. 49.9% des Gesamtbeschäftigungsgrades betragen, damit sie den Schweizer Sozialversicherungen unterstellt bleiben. Formell muss eine A1-Bescheinigung über die anzuwendenden Rechtsvorschriften der Sozialversicherung im Land des Arbeitgebersitzes eingeholt werden. In der Schweiz ist diese vom Schweizer Arbeitgeber via ALPS unter dem Punkt „grenzüberschreitende Telearbeit“ zu beantragen.
In folgenden EU/EFTA-Ländern darf das neue Übereinkommen der multilateralen Vereinbarung per 01. Juli 2023 angewendet werden.
| Länder | Gültigkeit ab | Vereinbarung | Zuständige Behörde |
| Belgien | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | National Social Security Office |
| Deutschland | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | GKV-Spitzenverband, Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland |
| Finnland | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | Finnish Centre for Pensions |
| Frankreich | 1 Juli 2023 | noch nicht vorhanden | URSSAF |
| Holland | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | Sociale Verzekeringsbank |
| Kroatien | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | Croatian Pension Insurance Institute |
| Liechtenstein | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | Office of Public Health (Amt für Gesundheit) |
| Luxemburg | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | Centre commun de la sécurité sociale |
| Malta | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | – |
| Norwegen | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | NAV Social Insurance and Contributions |
| Österreich | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | Dachverband der Sozialversicherungsträger (the Federation of Social insurances) |
| Polen | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | Social Insurance Institution – Zaklad Ubezpieczen Spolecznych ZUS |
| Portugal | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | Institute of Social Security |
| Schweden | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | Försäkringskassan (Social Insurance Agency) |
| Schweiz | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | Bundesamt für Sozialversicherungen – Anwendbare Rechtsvorschriften |
| Slowakei | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | Ministry of Labour, Social Affairs and Family |
| Spanien | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) |
| Tschechische Republik | 1 Juli 2023 | Agreement (.pdf) | Czech Social Security Administration |
In den nicht aufgelisteten EU/EFTA Ländern gilt die 25%-Regel wie vor COVID.
Co-Autorin: Viktoriya Steffen
Für weitere Fragen zu diesem Thema steht Ihnen International HR Services AG gerne zur Verfügung.
