COVID Ausnahmevereinbarungen verlängert
| LAND | SOZIALVERSICHERUNGEN | STEUERN |
| Deutschland | Bis 30.06.2022 | Bis 31.03.2022 (nicht bekannt, dass Vereinbarung gekündigt wurde) |
| Frankreich | Bis 31.03.2022 | Bis 31.03.2022 (nicht bekannt, dass Vereinbarung gekündigt wurde) |
| Österreich | Bis 30.06.2022 | Homeoffice Tage sind im Wohnsitzstaat zu versteuern, gemäss DBA |
| Italien | Bis 30.06.2022 | Bis 31.03.2022 (nicht bekannt, dass Vereinbarung gekündigt wurde) |
Nach dem Ende der Verlängerungen gilt folgendes:
- Versteuerung der Homeoffice Tage im Wohnsitzstaat, resp. Ausscheidung dieser Tage bei den Schweizer Quellensteuern
- Wenn Tätigkeit über 25% von Gesamttätigkeit (Total Pensum inkl. Nebenjobs) im Wohnsitzstaat, müssen die Sozialversicherungen 100% im Wohnsitzstaat abgeführt werden – Verantwortung Arbeitgeber!
- Empfehlung; gewährte Homeoffice Tage vertraglich vereinbaren, sowie rechtliche Konsequenzen bei nicht Einhalten dieser Vereinbarung definieren (wenn Änderungskündigung nötig –> Frist nicht verpassen!)
- Tracking sicherstellen
Risiken Homeoffice im Wohnsitzstaat:
- Begründung Betriebsstätte, in den meisten Doppelbesteuerungsabkommen Art. 5.
- Falsche Versicherungsunterstellung (im falschen Staat) bei Missachtung Gesetz betr. Sozialversicherungsunterstellung –> keine Deckung bei Ereignis (Unfall, Mutterschaft, Invalidität etc.), wird teuer da Arbeitgeber dann Kosten direkt trägt.
- Teure rückwirkende Korrektur (Rückabführung) im Ausland bei Missachtung Gesetz betr. Sozialversicherungsunterstellung.
Für weitere Fragen zu diesem Thema steht Ihnen International HR Services AG gerne zur Verfügung.
