Wann gilt das Arbeitsrecht des Wohnsitzstaates des Mitarbeitenden, der im Homeoffice arbeitet? Ganz einfach, wenn der Mitarbeitende mehrheitlich im Homeoffice arbeitet, resp. mehr als 50%. Hier werden Reisen nicht dazu gerechnet. Alle Schweizer Arbeitgeber, die ihre Mitarbeitenden zu max. 49% im Homeoffice im Ausland arbeiten lassen, unabhängig davon, wo die Sozialversicherungen und Einkommenssteuern bezahlt werden, […]
Einige Inseln in der Karibik oder im Pazifik gehören zu EU Ländern, daher könnte man annehmen, dass max. 2 Jahre Entsendung aus privaten Gründen auf diesen Inseln möglich ist, s. Auswirkungen von Telearbeit/Homeoffice auf die Sozialversicherungen im internationalen Kontext. Leider ist dies nicht möglich, da diese Inseln nicht im Sozialversicherungsabkommen mit dem entsprechenden EU-Land eingeschlossen […]
Nach Art. 11 Abs. 1 VO 883/2004 des Personenfreizügigkeitsabkommens zwischen der Schweiz-EU/EFTA unterliegen Grenzgänger mit einer Grenzgängerbewilligung G stets der Versicherungspflicht eines einzigen Staats. Grundsätzlich gilt das Erwerbsortsprinzip. Das gilt für alle Sozialversicherungszweige gleichermassen. Ausnahme in der Krankenversicherung: Optionsrecht Im Bereich der Krankenversicherung greift bei Grenzgängern eine Ausnahmeregelung, sofern die Versicherungsunterstellung in der Schweiz erfolgt. […]
Mitarbeitende können für eine gewisse Zeit (je nach Sozialversicherungsabkommen bis zu 6 ½ Jahren) aus der Schweiz ins Ausland entsendet werden oder umgekehrt. Während dieser Zeit verbleiben die Mitarbeitenden im Sozialversicherungssystem des Entsendestaates unterstellt. Grundsätzlich gilt dies für sämtliche Sozialversicherungen, obwohl es hierbei zu Ausnahmen kommen kann. China akzeptiert jedoch keine Schweizer Krankenversicherungslösung. Sozialversicherungen bei […]
Bei berufsbedingten Geschäftsreisen kann die 49% Grenze für Homeoffice nicht angewendet werden, s. unser Newsletter vom 29. April 2024. In diesem Fall können die Mitarbeitenden lediglich max. 24.9% im Homeoffice im Ausland arbeiten, vorausgesetzt, dass es sich um Grenzgänger handelt. Geschäftsreisen innerhalb Wohnsitzstaat Diese Geschäftsreisen werden in die 24.9% Grenze einberechnet. D.h. wenn ein deutscher […]
Hat ein Unternehmen eine Niederlassung im Ausland, wird der Geschäftswagen üblicherweise über diese abgewickelt, gekauft oder geleast. Prozess für Geschäftswagen, wenn keine Niederlassung im Ausland besteht: Der Geschäftswagen muss über den Mitarbeitenden abgewickelt werden. In der Schweiz immatrikulierter Geschäftswagen für das Ausland Ein, in einem ausserhalb des Wohnsitzstaates immatrikulierten Wagen, im Wohnsitzstaat zu verwenden, ist […]
Ab 28. März 2024 tritt mit der Änderung des Anpassungsgesetzes (AVRAG) ein neuer Artikel im Arbeitsvertragsrecht Österreich in Kraft. Wie ändert sich das Arbeitsvertragsrecht in Österreich? Arbeitsverträge, welche nach dem 28. März 2024 abgeschlossen oder neu erstellt werden, müssen zwingend die folgenden Angaben enthalten: Wann wird das neue Arbeitsvertragsrecht nicht angewendet? Es ist keine Anpassung […]
Der Arbeitsvertrag sollte den Passus beinhalten, dass der Mitarbeitende eine Änderung der Nebenbeschäftigung und des Beschäftigungsgrades im Ausland dem Schweizer Arbeitgeber melden muss. Wenn er dies nicht macht, verletzt er die Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber, was ein Kündigungsgrund darstellt. Ob diese Klausel rechtlich durchsetzbar ist, fällt unter das Arbeitsrecht. Das Thema wurde bereits in verschiedenen […]
Die Sondervereinbarung für 49% Homeoffice kann für Grenzgänger, die für ihre Tätigkeit zusätzlich reisen (auch innerhalb Wohnsitzstaat), NICHT angewendet werden. Sie können nur max. 24.9% im Homeoffice im Wohnsitzstaat arbeiten (auf 100%), um in der Schweiz weiter sozialversichert zu bleiben. Mitarbeitende hingegen, die unregelmässige Geschäftsreisen unternehmen, welche in ihrem Stellenbeschrieb nicht erwähnt sind, können von […]
Der NZZ-Artikel nimmt Bezug auf Art. 21 Abs. 3 des AIG (Ausländer- und Integrationsgesetz). Dieses Gesetz vereinfacht die Anstellung von Drittstaatenbürgern mit Schweizer Hochschulabschluss, indem keine Suchbemühungen nachgewiesen werden müssen. Aus dem NZZ-Artikel geht jedoch nicht hervor, weshalb Drittstaatenbürger mit einem Schweizer Hochschulabschluss nur schwer eine Arbeitsbewilligung erhalten. Die Ursache dafür liegt in der unterschiedlichen […]
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