Dagmar Richardson, Autor auf International HR Services

Über Dagmar Richardson

Dagmar ist eine ausgewiesene Expertin und beliebte Rednerin bei Global Mobility Seminaren, sie hat auch bereits verschiedenste Artikel zu diesem Thema publiziert. Kunden schätzen ihre pragmatische Art Auslandeinsätze und Entsendungen zu unterstützen sowie ihre Hinweise auf Risiken. Ihr Knowhow bei Inbound und Outbound ist profund und basiert auf viel Erfahrung, sie hat die Stärke die Themen Bewilligungen / Sozialversicherungen / Steuern aufeinander optimal abzustimmen.

Einträge von Dagmar Richardson

Neuer Schweizer Lohnrechner für ausländische Firmen mit Arbeitseinsätzen in der Schweiz

10. März 2019/von Dagmar Richardson

Das neue Online-Tool vom SECO zur Bestimmung der orts-, berufs- und branchenüblichen Löhne in der Schweiz erleichtert den Vollzug der flankierenden Massnahmen zum freien Personenverkehr. Dieses wurde vom SECO (Staatsekretariat für Wirtschaft) in Zusammenarbeit mit dem Verband Schweizerischer Arbeitsmarktbehörden (VSAA) entwickelt. Das neue Online-Tool vom SECO liefert ausländischen Betrieben, welche im Rahmen des Freizügigkeitsabkommen Personal […]

Unerwartete Kündigung UVG

4. März 2019/von Dagmar Richardson

Dicke Post kann ein Schweier Arbeitgeber erhalten, wenn er einen Arbeitnehmenden in ein Land entsendet, das kein Sozialversicherungsabkommen mit der Schweiz hat und die Person seit bereits 6 Jahren die Weiterführung der Schweizer Sozialversicherungen geniesst. Denn nach 6 Jahren Entsendung, unter diesen Umständen, können z.B. SUVA und andere UVG Anbieter die UVG Versicherung (Unfallversicherung) kündigen. […]

Anstellung von Drittstaaten Bürger: Anforderungen der Behörden an automatisierte Ausschreibungen

18. Februar 2019/von Dagmar Richardson

Firmen, die in der Schweiz einen Bürger aus Drittstaaten anstellen möchten müssen beim Bewilligungsantrag die Suchbemühungen im EU / EFTA Raum beweisen. Viele Grosskonzerne haben die Ausschreibung der Stelle automatisiert, haben Rahmen-verträge mit Suchkanälen oder mit Online Recruiting Solutions Anbietern. Diese Automatisation vereinfacht sicher die Rekrutierung, jedoch sollte die Firma einen Bürger von ausserhalb EU/EFTA […]

Leistungsexport und Totalisierung bei den Sozialversicherungen

11. Februar 2019/von Dagmar Richardson

Ausländer, die ihre Rente in der Schweiz verbringen möchten, stellen sich die Frage ob ihre früheren Sozialversicherungsbeiträge im Ausland an das Schweizer System angerechnet werden. Geleistete Beiträge in EU / EFTA bleiben dort. Die betroffenen Mitarbeitenden können die lokalen Behörden, via Botschaft / Konsulat in der Schweiz, kontaktieren um sich nach dem Verfahren der Auszahlung […]

BREXIT – aktuelleste News!

3. Februar 2019/von Dagmar Richardson

Ein neues Strategiepapier, das von der britischen Regierung veröffentlicht wurde, legt die Rechte des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweizer Staatsangehörigen fest, wenn das Vereinigte Königreich und die Europäische Union am oder vor dem 29. März 2019 KEINE Austritts-vereinbarung erreichen. Wenn die britische Regierung die Leitlinien akzeptiert, würde dies folgendes bedeuten. EWR und Schweizer Staatsangehörige, […]

Brexit – Auswirkung auf Projekte in UK und britische Arbeitskräfte in CH

20. Januar 2019/von Dagmar Richardson

Die britische Regierung hat nun drei parlamentarische Arbeitstage (nach Geschäftsschluss vom 21. Januar 2019), um einen alternativen Aktionsplan aufzustellen. Obwohl die nächsten Schritte noch nicht klar sind, wird den Arbeitgebern empfohlen, Notfallpläne im Falle eines No-Deal-Brexit’s aufzustellen, wenn keine weitere Einigung vor dem 29. März 2019 erlangt wird. Mögliche nächste Schritte. Wenn kein weiterer Deal […]

Ablösung Bewilligungs- durch Meldepflicht für Erwerbstätigkeit von vorläufig Aufgenommenen (F) und anerkannten Flüchtlingen (B)

13. Januar 2019/von Dagmar Richardson

Bis zum 31. Dezember 2018 war jede Aufnahme und jeder Wechsel einer Erwerbstätigkeit der genannten Personenkategorien ausländerrechtlich bewilligungspflichtig und jedes Stellenende der Behörde zu melden. Ab 1. Januar 2019 wurde diese bisherige kostenpflichtige Bewilligungspflicht durch eine kostenlose Meldepflicht abgelöst. Die Meldung gilt bei grundsätzlichen allen Erwerbstätigkeitsformen, also beispielsweise auch bei Lehrverträgen oder Praktika. Ausgenommen sind […]

2019 Gesetzänderungen

5. Januar 2019/von Dagmar Richardson

Ab 1. Januar 2019 tritt die Revision des Ausländergesetzes (AuG) in Kraft, welche mit zahlreichen neuen Bestimmungen als Ausländer- und Integrationsgesetz (AIG) gültig sein wird. Eine wichtige Änderung ist der neu eingeführte Sprachnachweis. Sprachnachweis für Familiennachzug aus Drittstaaten Der Familiennachzug zu einem Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörigen, der oder die zum Zweck der (hoch-)qualifizierten Erwerbstätigkeit mit einer Aufenthaltsbewilligung B […]

Personenfreizügigkeit mit Kroatien: Verlängerung der Übergangsphase

10. Dezember 2018/von Dagmar Richardson

Seit dem 1. Januar 2017 gilt das Protokoll zur Erweiterung der Personenfreizügigkeit auf Kroatien. Während einer mehrstufigen Übergangsphase gelten besondere Bedingungen für die Zulassung zur Erwerbstätigkeit von kroatischen Staatsangehörigen in der Schweiz. Die erste Periode dieser Übergangsphase endet am 31. Dezember 2018. An seiner Sitzung vom 7. Dezember 2018 hat der Bundesrat beschlossen, die Übergangsphase […]

KVG Plicht bei Entsendungen

3. Dezember 2018/von Dagmar Richardson

Bei Entsendungen aus der Schweiz gilt die KVG-Pflicht. Das heisst Mitarbeitende, die in den Schweizer Sozialversicherungen bleiben, müssen auch das KVG, die Kranken-kasse für die Grundversicherung bei einem Schweizer Anbieter weiterführen. Internationale Versicherungen erfüllen oft nicht diese Pflicht, ausser sie bieten eine Schweizer Grundversicherung an. Schweizer Grundversicherungsanbieter müssen Entsandte auch weiter versichern wenn sie sich […]