Wir sehen uns zunehmend mit der Thematik konfrontiert, dass Grenzgänger nicht mehr täglich oder wöchentlich an ihren Lebensmittelpunkt zurückkehren, sondern aufgrund der Entfernung zwischen Wohn- und Arbeitsort weniger pendeln. Das Freizügigkeitsabkommen aus dem Jahr 1999 sieht vor, dass ein Grenzgänger in der grenznahen Region wohnen muss und eine wöchentliche Rückkehr an den Lebensmittelpunkt Bedingung ist. […]
Nebenerwerb für Drittstaatenangehörige immatrikuliert an Schweizer Hochschule oder Fachhochschule Ein Gesuch um Nebenerwerb kann frühestens sechs Monate nach Beginn der Ausbildung gestellt werden, wenn Pflichtpraktikum EU/EFTA- und Drittstaatenangehörige immatrikuliert an Schweizer Hochschule oder Fachhochschule Ein Gesuch um Anstellung mit einem Schweizer Praktikumsvertrag kann eingereicht werden, wenn Nicht obligatorisches Praktikum Drittstaatenangehörige immatrikuliert an Schweizer Hochschule oder […]
Das Bundesamt für Statistik (BFS) stellte den Betrieb der Anwendung Salarium per 31. Dezember 2023 ein, da der Vertrag mit dem für den technischen Support verantwortlichen IT-Dienstleister ausgelaufen ist. Mit der Aufschaltung des neuen Lohnrechner des BFS wird erst im Herbst 2024 gerechnet. Bis dahin empfiehlt Ihnen International HR Services bei Lohnberechnungen im Rahmen einer […]
Bei der 120-Tage-Bewilligung handelt es sich um eine Arbeitsbewilligung, welche bei der zuständigen kantonalen Behörde beantragt werden muss und 12 Monate gültig ist. Die 120-Tage- Bewilligung ist möglich für entsandte EU/EFTA- sowie für Drittstaatsangehörige, wird pro Person ausgestellt und kann jedes Jahr neu angefordert werden. Wird dem Gesuch entsprochen, gilt die Bewilligung für Arbeitnehmende aus […]
Das Schweizer Entsendegesetz verhindert die missbräuchliche Unterbietung der Lohn- und Arbeitsbedingungen in der Schweiz und findet bei kurzen oder langen Arbeitseinsätzen von ausländischen Mitarbeitenden oder Selbständigen aus EU/EFTA und UK Anwendung. In Branchen mit allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsverträgen kontrollieren paritätische Kommissionen in- und ausländische Betriebe auf die Einhaltung der zwingenden Mindestlöhne aus den entsprechenden Gesamtarbeitsverträgen. In Branchen […]
Wie in unserem Newsletter vom 12.04.23 publiziert sind die marktgerechten Löhne in der Schweiz zum Teil markant gestiegen. Die Saläre bei laufenden und von den Behörden bewilligten Entsendungen müssen jedoch nicht angepasst werden. Anders sieht es aus bei Verlängerungen von Entsendungen und Erneuerungen einer 120 Tage Bewilligung. Wenn ein Short Term Assignment mit einer L-Kurzaufenthaltsbewilligung […]
Am 23.2.2023 wurden die monatlichen Bruttolöhne und die Spannweite für die Löhne in einer bestimmten Branche, Region oder Funktion aktualisiert. Sie basieren auf den im Jahr 2020 effektiv ausbezahlten Löhnen. Die Löhne in der Schweiz variieren je nach Wirtschaftszweig und Region nach wie vor deutlich. Markant ist jedoch der allgemeine Lohnanstieg, der sich wie folgt begründen lässt.
Internationale Unternehmen, die Mitarbeitende mit EU/EFTA Staatsangehörigkeit in die Schweiz entsenden möchten, können sich auf das Freizügigkeitsabkommen berufen. Die Entsendung von Drittstaatsangehörigen hingegen ist auf spezialisierte und qualifizierte Mitarbeitende beschränkt. Besteht nach einer befristeten Entsendung der Bedarf, dass der Mitarbeitende sofort anschliessend erneut mehrfach in die Schweiz reisen muss, kann bei EU-Dienstleisterkontingenten direkt im Anschluss […]
Der per 1. Februar 2023 neu eingeführte Passus 4.3.2.2.1 der Weisungen zum AIG besagt, dass in einigen Berufsarten, die nachweislich von einem starken Fachkräftemangel betroffen sind, die gesetzlich festgelegte Nachweiserbringung des Vorrangs im Vollzug erleichtert werden kann. Die Auslegung dieser neu geschaffenen Ergänzung der Weisungen zum AIG liegt jedoch allein in den Händen der kantonalen […]
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